ХХІ ғасырдағы Ресей Қарулы Күштері - бұл жаңа тип қана емес, сонымен қатар олардың мәнінің өзгеруі мен өзгеруі, оның ішінде сержанттар корпусының сапалық өзгеруі. ХХІ ғасырда орыс сержанты қандай болуы керек? Қазіргі уақытта Ресей Қарулы Күштерінде сержанттардың кәсіби дайындығын жетілдіру бойынша қандай жұмыстар жүргізілуде? Осы саладағы отандық және бай шетелдік тәжірибеден нені ескеру керек?
Қорғаныс министрлігінің қазіргі басшылығына кіші командирлер корпусын кәсіби қалыптастыру мәселесін іс жүзінде нөлден бастауға тура келді. Бұл, әрине, парадоксалды болып көрінеді. Көптеген жылдар бойы бұл проблема туралы айтылды, жазылды, бірақ әлі де бар, оның қазіргі өзектілігі еш азайған жоқ. Кейде бәріне түсінікті деген әсер туындағанымен, қажетті мақсаттар белгіленді, нақты міндеттер қойылды және жақын арада шешілуі тиіс.
2003 жылы Ресей Қарулы Күштерінің Президенті және Жоғарғы Бас Қолбасшысы Владимир Путин мынаны айтты: «Біз қысқа мерзімде барлық кіші командалық құрамды кәсіпқойлармен мақсатты түрде жабдықтаймыз». Шынында да, дәл сол 2003 жылы федералды мақсатты бағдарлама қабылданды, оны жүзеге асыру үшін қомақты қаржы бөлінді. Сегіз жыл өтті және бұл ешқандай нәтиже бермейтіні белгілі болды.
Бейнелі «дөңгелек үстелге» қатысушылардың бәрі қазіргі сержанттар мәселесі кеше пайда болмағанын білетіні түсінікті, бірақ біз оны кеңес әскерінен мұра ретінде қабылдадық. Өткен ғасырдың 70 -ші жылдарындағыдай, бүгінде сержанттарды даярлауға алты ай қажет, бұл кезең жасыл сержанттан сержант - кіші командирді дайындайды. Мұндай қысқа мерзімде кәсіби дайындалған сержант дайындау мүмкін емес екені түсінікті. Болашақ кіші командир Жарғы баптарын білуден басқа, өз білімін бағыныштыларына беретін мұғалім шеберлігіне ие болуы керек. Әрине, сарбаздар негізгі білімді командирлерінен, офицерлерінен алады, бірақ, әдетте, сарбаздар көп уақытын сержанттардың қолбасшылығымен өткізеді.
Бірақ, Кеңес Армиясында сержанттарды даярлау жүйесінің барлық сындары мен жеткіліксіздігіне қарамастан, қазіргі армияға сержанттарды даярлау үшін ең жақсыларын бөліп алу қажет. Тарихқа жүгіну керек, өйткені кіші командирлерді дайындау Петр I мен Екатерина II кезінде де жүргізілген және тәжірибе жеткілікті бай.
Сержанттарды сапалы даярлау үшін қазақстандық армия Ұлыбритания армиясының ұсынысын пайдаланды, ол ел армиясының кіші командирлерін даярлауға демеушілікті өз мойнына алды. Мойындау керек, британдық нұсқаушылар тренингті өте тиімді өткізеді. Швейцарияда тұрақты армия жоқ, бірақ әр бес жыл сайын қайта даярлаудан өтетін полицияда мыңнан астам офицерлер қызмет етеді.
Жас сарбаздарды оқыту мен тәрбиелеудің қазіргі міндеттері керемет күрделене түсті: көптеген офицерлер қысқартылды, көптеген офицерлер жұмыстан шығарылды, әлі жаңа сержанттар жоқ. Бұл арада Ресейдегі заманауи әскерге шақырылушылар бір жыл ғана қызмет етеді, ал Қорғаныс министрлігі осы жылдардан бастап кәсіби сержанттарды іріктеп, дайындауға тырысады. Егер бұрын дайындыққа алты ай қажет болса, енді олар үш ай ішінде сақтауға тырысады. Мұндай қысқа мерзімде дайындық кіші командир бола алатын нағыз сержантты дайындауға мүмкіндік бермейді.
Үш айдың ішінде кешегі студент бағыныштыларға бұйрық беруді ғана емес, оларға нені және қалай үйретуді, тәртіпті сақтауды үйренуі керек. Бұл мүмкін емес деп сеніммен айта аламыз.
Сондай -ақ, жігерлендіретін жаңалықтар бар, сондықтан кәсіби сержанттарды даярлау туралы шешім қабылданды және бұл туралы өте мұқият айту керек. Оқу мерзімі белгіленген - екі жыл он ай. Айта кету керек, мұндай кіші командирлер өте аз. Өйткені Ресей армиясында 150 мың офицер болу жоспарланған, осыны ескере отырып, сержанттар саны 300-400 мың болуы керек. Алайда, биыл 250 сержант Рязань десанттық училищесінен кетеді, бірақ бұл Қарулы Күштердің ауқымында ештеңе емес.
Әрине, барлық болашақ сержанттар үш жылдық бағдарлама бойынша оқытылмауы керек - бітірген оқу жүйесін енгізу қажет. Әскери бөлімше бөлімшесінің командирі үш ай ішінде дайындықтан өтуі мүмкін, бірақ оған дейін ол алты ай қатардағы жауынгер ретінде қызмет етіп, өзінің көшбасшылық қасиеттерін дәлелдей білген жағдайда.
