Әр үш жыл сайын болғандай, француз құрлық әскерлері өз қатарына қызметкерлерді тарту бойынша жаңа науқан бастады. Оған плакаттар, теледидар мен интернет орындары кіреді. Оның құны - 2 миллион еуро. Науқан: «Сіздің еркіңіз, біздің мақтанышымыз» деген ұраннан біртіндеп алыстай отырып, талапкерлердің жеке қасиеттеріне бағытталған. Рекрутинг науқанының мақсаты - 14000 адамды жинау.
Француз әскеріне шақыру науқанының плакаты. Ондағы жазба былай аударылған: «Мен шытырман оқиғаларға шөлдеп тұрмын. Бостандыққа аш болғандарға» (в) Франция қорғаныс министрлігі
Әр айдың бірінші дүйсенбісінде Құрлық әскерлерінің орталықтары келісімшартқа қол қою рәсіміне жаңа үміткерлер мен олардың отбасыларын қабылдайды. Бұл салтанатты сәт биыл 14000 адамға келеді. 14,000 - бұл 2016 жылы алынатын Құрлықтағы еріктілердің саны (EVAT). Бұл 2015 жылғы лаңкестік оқиғалардан кейін армия санының ұлғаюы нәтижесінде аздап артқан көрсеткіш. 2014 жылы 9000 адам қабылданды, яғни екі жыл ішінде 50% -ға өсті.
Жалға алушы толық қуатында жұмыс істейді. EVAT еріктілеріне қосымша адамдарды қосу керек - офицерлер мен сержанттар, шетелдік легионерлер, Париждегі өрт сөндірушілер, сондай -ақ ұшқыштар мен теңізшілер. Барлығы 23 мың жас биыл бірінші рет казарманың есігін ашады. Бұл өте әсерлі фигура. Француз армиясының офицері атап өткендей, «биыл әрбір рекрутинг армияға взвод әкелуі керек» немесе 30 адам.
1996 жылы француз әскері кәсіби негізге ауысқаннан кейін және 2001 жылдың қарашасында әскерге соңғы шақырылған адам демобилизацияланғаннан кейін армияға тек еріктілер қосылады. Америка Құрама Штаттары мен Ұлыбритания сияқты елдер жаңа сарбаздарды алу үшін күресіп жатқанда, Франция соңғы жиырма жыл ішінде ерекшелік болды. Жердегі күштер таңдай алады - әр орынға екі үміткер бар. Алайда, бұл орташа көрсеткіш әр түрлі саладағы жағдайды жасырады. Осылайша, азаматтық секторда сұраныстың жоғары болуына байланысты ұшақ механикасын, аспазшылар мен ақпараттық жүйелер мамандарын іздеу қиынға соғады, ал осы жылы Сен-Сирдегі офицерлік мектептің бесінші курсына түсу үшін 20 орынға 150 лайықты өтінім берілді.
Жас жігітті әскерге не итермелейді? Ал, керісінше, оны бұл шешімнен қайтуға болады? Шетелдік легион офицері генерал Тьерри Марчанд құрлықтағы әскерді қабылдауға жауапты. «L'Opinion» сұрағына жауап ретінде ол әскерге қабылдануға үміткерлердің «ынтасы мен белгісіздігі өрістері» деп аталатын схеманы сипаттады. Біз француз қоғамындағы күрделі үрдістердің жүрегіне ендік. «Бізбен келісімшарт жасайтын жастардың үш маңызды үмітін ақтаймыз. Олардың бірі жаңа - бұл «Чарли эффектісі». Жастар бізге елге қызмет етуді және қорғауды қалайтындықтарын айтады. Барлығы сонымен қатар қанағаттанарлық өмірге ену кезінде туындайтын қиындықтарды атап өтеді және олар армия бұл үшін жақсы трамплин деп санайды. Үшінші мотивация - бұл армия - бұл бос өмір, шытырман оқиға, сонымен қатар тірек және түсінікті бастапқы нүктелерді іздеу. Біз оларға осы өзгермелі әлемде нақты көрсетілген нәрсені ұсынамыз және ол оларды өзіне тартады ». Ақша? «Олар бұл туралы ешқашан айтпайды, біз бұл тақырыппен айналысамыз». Әскерге алынатын адамның жалақысы әдетте ең төменгі жалақы деңгейінде, бірақ солдат «киінген, киінген және тамақтандырылған», ал жалақы шұғыл қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін жеткілікті, әсіресе оны шетелдегі операцияларға қатысуға жібергенде.
Белгісіздік тұрғысынан генерал Марчанд үш негізгі компонентті көреді. «Олар бізге келгенде, бұл олар үшін күйік сияқты. Алдымен олар алты адамнан тұратын тар бөлмемен кездеседі, және көпшілігі үшін бұл ауыр жарақат. Сонымен қатар, олар ұялы телефондарға үнемі қол жеткізе алмайды », басқаша айтқанда достар мен әлеуметтік желілер. «Біз бұл үшін арнайы демалыс аймақтарын ұйымдастырып жатырмыз, бірақ олар жауынгерлік тапсырманы орындау мүмкін еместігін түсінуі керек». Теңізшілер бұл туралы біледі. Ұзақ әскери жорықтар кезінде байланыстың толық үзілуі көптеген теңізшілер үшін кемеге қонуға келгенде елеулі кедергі болады.
Соңғы өте сезімтал нүкте: отбасылар. «Енді біз әскери қызметке отбасылық жоба ретінде қарауымыз керек. Біз отбасыларды әскерге шақыру және оларға хабарлау арқылы әскер мәдениетін қалыптастыруға тырысамыз. Әскерге шақырылғандардың әкелерінде әскерде қызмет ету тәжірибесі жоқ, бұл әлі де көптеген мифтерді тудырады. Бізді қорқытатыны - қызметтің бірінші аптасының қорытындысы бойынша анасының баласына: «Бұл өте қиын, үйге қайт», - деген үндеуі.
Болашақ жұмысқа қабылданғандар мен олардың отбасы мүшелерінің емделуіне қарамастан, келісімшарттың үзілу жылдамдығы («тозу») бірінші жылы шамамен 20%құрайды. Генерал Марчанд сенімді көрінуге тырысады, ол: «Бұл тек әскерде ғана емес. Бұл мобильді ұрпақ ». Әскердің жасын салыстырмалы түрде төмен ұстау кезінде жұмысқа қабылдау мен дайындықты үнемдеу үшін Құрлық әскерлері EVAT кем дегенде сегіз жыл қызмет етеді деп күтеді. Алайда, әзірге мұндай көрсеткішке қол жеткізу мүмкін болмады - бүгінгі қызмет көрсетудің орташа мерзімі - алты жыл. Әскерилер арасындағы «адалдықты арттыру» Бас штабтың маңызды қызметі болып қала береді.
Танымал пікірге қарамастан, әскери қызметшілер мемлекеттік қызметпен салыстырғанда кепілдендірілген жұмысты ұсынбайды. Жалпы айтқанда, үш әскери қызметшінің екеуі мерзімді келісімшарттар бойынша қызмет етеді (бірнеше жылдар бойы) және бұл қатардағы қызметкерлерге қатысты. Тек офицерлер ішінара «кәсіби көзқарасымен» ерекшеленеді. Құрлық әскерлерінде мерзімді келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің үлесі 72%құрайды.
Қатардағы қызметкерлердің жартысынан көбі бакалавр дәрежесін алған (яғни толық орта білімі бар), сержанттар арасында толық емес жоғары білімі бар адамдар, ал офицерлер арасында көпшілігінің жоғары білімі бар. Еріктілердің орташа жасы - 20 жас. Қыздар кандидаттардың 10% -ын құрайды және жұмысқа қабылданғандар арасында да шамамен осындай. Генерал Марчанд бұл көрсеткіштің өсуін көргісі келетінін жасырмайды.
Географиялық тұрғыдан алғанда, кейбір аймақтар басқаларға қарағанда көбірек әскерді «жеткізеді». Бұл Францияның солтүстік -шығыс және оңтүстік -шығыс аймақтарына қатысты, бірақ батыста әскери істерді ұнататындар аз. Шетелдік территориялар жұмысқа қабылданушылардың 12% -ын құрайды, егер халық саны бойынша есептесеңіз, онда еріктілер саны мегаполистен үш есе көп.
