Біз көбінесе ресейлік қорғаныс-өнеркәсіптік кәсіпорындар өздеріне жүктелген міндеттемелерді толық орындай алмайтын проблеманы талқылаймыз. Сонымен қатар, егер бұрын негізгі мәселе қаржыландырудың жетіспеушілігі мен мемлекеттің қорғаныс кәсіпорындарын жүктеуге жүйелі көзқарастың жоқтығы болса, бүгінде, меніңше, қаржыландыру жағдайында әлдеқайда жақсы, ал кейде жүктеме осындай болады. тек жеңімізді жинап, көптен күткен жұмысқа батып кету ғана қалады.
Алайда, белгілі болғандай, жақында қорғаныс өнеркәсібі секторында кем дегенде тағы бір проблема пайда болды, бұл өнеркәсіптің дамуына кедергі келтіреді. Бұл мәселе білім беру ұйымдарында алған білімдерін тікелей өндіріске енгізу үшін қолдана алатын білікті мамандардың тапшылығында жатыр. Шындығында, бүгінде, ең өрескел есептеулер бойынша, әскери-өнеркәсіптік саладағы жас мамандар саны қызметкерлердің жалпы санының 20% -ынан аспайды. Бұл ретте, өкінішке орай, тенденция осы үлесті азайтуға бағытталған. Қорғаныс өнеркәсібі мамандарының орташа жасы 40-тан асады. Әскери-өнеркәсіптік кәсіпорындар қызметкерлерінің үштен бір бөлігі зейнеткерлікке дейінгі және зейнеткерлік жастағы адамдар.
Жағдай одан да күмәнді болып көрінеді, өйткені көбінесе өндірістің өзі жасына байланысты белгілі бір техникалық мәселелерді шешуде шығармашылық идеялармен жұмыс жасай алмайтын қызметкерлерге негізделген. Олар айтқандай, кез келген бизнестегі тәжірибе, әрине, жақсы нәрсе, бірақ мемлекеттің қорғаныс қабілетін дамытуға тікелей ықпал ететін бүкіл өнеркәсіпте ұрпақтар арасындағы байланыс үзілгенде және оны ауыстыратын ешкім болмаған кезде жиналған тәжірибе барлық тілекпен болса да, жалпы саланың өмір сүруіне тікелей қауіп бар.
Мойындау керек, қорғаныс кәсіпорындарының кадр мәселесін сол гастарбайтерлердің көмегімен шешу мүмкін емес, олар, әрине, жұмысқа ынта -ықыласпен кірісетін еді, тіпті бұл үшін техникалық дайындық болмаса да…
Қоғамдық палата мүшелері бүгінде осы мәселеге алаңдаулы. Атап айтқанда, Ұлттық қауіпсіздік жөніндегі ОП комиссиясының басшысы Александр Каншин әскери-өнеркәсіптік саладағы кәсіпорындарда жас білікті мамандардың жетіспеушілігіне байланысты проблеманы шешу туралы өз көзқарасын ұсынды. Александр Каншиннің ұлттық қауіпсіздікті қамтамасыз етуге қатысты мәселелерді шешу және әскери қызметшілер мен олардың отбасыларының мүдделерін қорғау бөлігіндегі ұсыныстары әрқашан өзіндік ерекшелігімен ерекшеленетінін мойындау керек. Атап айтқанда, Қоғамдық палатаның аталған комиссиясының төрағасы таяуда ғана әскери қызметшілерді жұмыстан босату кезінде оларға пәтер емес, кез келген аймақта 5 гектар жер учаскесін беруді ұсынғанын еске салған жөн. олар қалаған. Александр Каншиннің жаңа ұсынысы да ерекше көрінеді, бірақ сонымен бірге оның астында логикалық платформа бар.
Сонымен, Каншин әскерге шақыру жасындағы және қорғаныс кәсіпорындарында жұмыс істейтін жастарға азаматтық қызмет мәртебесін теңестіруді ұсынады. Оның пікірінше, әскери-өнеркәсіптік кешенде ғалымдар мен басқа да мамандарды даярлаудың арнайы мемлекеттік бағдарламасы аясында тиісті білім алған және осыдан кейін жұмыс берушімен келісімшартқа отырған жастар жақсы аталуы мүмкін. баламалар.
Ұсыныс орынды. Оның өзіндік тұзақтары бар, бірақ сіз оларды айналып өтуге болады. Баламалы мемлекеттік қызмет туралы заңға сәйкес, АБЖ өзі қоғам мен мемлекет пайдасына еңбек қызметі болып табылады. Ал егер ардагерлер мен мүгедектердің үйлеріндегі тәртіп сақшыларының жұмысы баламалы азаматтық қызметке теңестірілсе, онда неге әскери-өнеркәсіптік кәсіпорындағы жұмысты осы мәртебеге келтірмеске? Мұнда тиісті білім мен бос орындар жеткілікті, және жұмысшылар әрқашан сұранысқа ие болады.
Бұл сұрақта ұқсас тастар келесідей болуы мүмкін:
факт, бұл AGS -тің ықтимал сәйкестігі туралы және қорғаныс кәсіпорындарында жұмыс істеу туралы идеясын білдіре отырып, Александр Каншин кейіннен қорғаныс зауыттарына келетін жас мамандарды даярлауды қаржыландырудың жаңа мемлекеттік бағдарламасын енгізу қажеттігін айтады. Бірақ сонымен бірге, жаңа мемлекеттік жоспарға қанша бюджеттік қаражат қажет болуы мүмкін екендігі әлі нақтыланған жоқ, себебі мұндай ұсынысқа қанша жастар жауап беруге дайын болатыны белгісіз. Қорғаныс өнеркәсібі саласындағы кәсіпорынмен келісімшартқа отырғанда, жас маман деп аталатындар тек осы кәсіпорында тізімделетін болады, ал сол сұр өндірістің ардагері барлық жұмысты жасайды. ол үшін … Өкінішке орай, бүгінде біздің елде болып жатқан сыбайлас жемқорлық деңгейін ескере отырып, көптеген жастар әскерге шақырудан шеберлікпен құтылу үшін мұндай ұсыныста басқа ойды көреді.
Бұл мәселені шешуге көмектесетін нұсқалардың бірі - қорғаныс өнеркәсібі жүйесіндегі жас маманның жұмысы тіпті баламалы қызметпен емес, әскери қызметтің өзімен байланысты болуы мүмкін. Бұл нұсқа, негізінен, біздің елімізде белгілі бір формада енгізілген: спортшылар Ресей армиясының әскери қызметшілері болған және сол уақытта. Мұндай жағдайда адам санасына «балама» нақты әскерге шақыру қызметіне қарағанда әлдеқайда жеңілдік беретінін түсінетін адамнан гөрі Отанға өнімді түрде көмектесе алады, дегенмен AGS мерзімі 21 ай. 12 айдың «мерзімі» орнына.
Біздің елде жыл сайын техникалық жоғары оқу орындарының, мамандандырылған техникумдар мен колледждердің он мыңдаған түлектері шақырылатынын ескере отырып, бұл жастардың білімі мен дағдыларын әскери-өнеркәсіпті дамыту тұрғысында қолдануға әбден болар еді. сектор. Бұл ретте келісім жас жас маманға тұрақты түрде жалақы төленеді, осылайша ол кейіннен қорғаныс кәсіпорнында қалып, «демобилизацияға» тез баруға және бұл туралы ұмытып кетпеуге тырысады. қорғаныс өнеркәсібі.
Мұндай ұсыныс, әрине, панацея емес, бірақ егер ол өңделсе, онда ол бірден екі мәселені шешуге қабілетті: жоғары техникалық білімі бар адамдар үшін әскери қызметтің беделін көтеру, сонымен қатар қорғаныс кәсіпорындары үшін жаңа инженерлік және еңбек кадрларын осы жастар үшін де, кәсіпорындар үшін де қолайлы шарттармен алу.
