Жақында келісімшарт бойынша сарбаздар тақырыбы бұқаралық ақпарат құралдарынан қандай да бір түрде жоғалып кетті. Бірнеше жыл бұрын журналист келісімшарт бойынша әскери қызметшілермен байланысты тақырыпты қозғаусыз бір күн өткен жоқ. Бүгінде мамандандырылған басылымдарда да үнсіздік орнады.
Қазіргі офицерлермен әңгімеде көптеген мәселелер туындайды. Офицерлер бағыныштыларды дайындау сапасының төмендігіне, білім деңгейінің төмендігіне, абыроймен қызмет етуге дайын еместігіне шағымданады. Келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің өздері ақшалай жәрдемақылар, тұрғын үй және әскери қызметтегі басқа да қиындықтар туралы айтады, бұл оларды келісімшарт аяқталғаннан кейін бірден әскерден кетуге мәжбүр етеді.
Қазіргі келісімшарт бойынша әскери қызметші қандай?
Әскери реформа басталғаннан бері Қорғаныс министрлігі келісімшарт бойынша қызметке келгендердің көп бөлігін зерттегені анық. Әр түрлі көздерде сандар сәл өзгеше, бірақ жалпы айырмашылық шамалы.
Сонымен, қазіргі мердігер шағын қалада тұратын, орта білімі бар, көбінесе толық емес немесе көп балалы отбасында тәрбиеленетін жұмысшылар отбасынан (50%-дан астам) немесе мемлекеттік қызметкерлерден (18%) шығады. өгей әкесі немесе өгей шешесі бар (шамамен әрбір оннан бір) …
Сипаттаманы әрі қарай жалғастыра аласыз. Бірақ жоғарыда жазылғандар солдаттың немесе сержанттың алдына қойған мақсатын түсінуге жеткілікті. Бұл, ең алдымен, мамандық алу, жақсы табыс табу және ата -анасынан жақсы өмір сүру мүмкіндігі. Бұл болашақта тұрғын үйге ие болады. Әрі қарай оқуды жалғастыру мүмкіндігі.
Айтпақшы, білім бірінші кезекте келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілерге ғана беріледі. Шындығында, олардың сертификаттарындағы «үш» пен «төрт» көп жағдайда нақты білім деңгейін көрсетпейді. Ал бұл сертификаттардың иелері біледі.
Қазіргі мердігер - бұл өмір сүру деңгейі төмен Ресей губернияларының типтік өкілі. Облыс орталықтарының тұрғындары, мәскеуліктер мен питерліктерді айтпағанда, келісімшарт бойынша әскерилер арасында сирек кездеседі. Бұл, менің ойымша, азаматтық өмірде өзін -өзі танудың үлкен мүмкіндіктеріне байланысты.
Әскери қызмет мотивациясы туралы
Бір таңқаларлығы, бірақ көпшілік үнемі айтатыны - жоғары жалақы - бұл сарбаздар үшін басты нәрсе емес. Ең бастысы - Отанға қызмет ету. Дәл солай. Жауынгерлер мен сержанттар шынымен де қызмет еткісі келеді. Ал тұрақты және жоғары жалақы қалыпты жағдай ретінде қабылданады. Әлеуметтік сауалнамалар көрсеткендей, келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің 4 пайызы ғана қызметіне өкінеді. Бірақ егер солай болса, неге офицерлер тарапынан оларға қандай да бір талаптар бар?
Мақтанышпен жазатын тағы бір нөмір. Келісімшарт бойынша қызмет ететін сарбаздардың үштен екісі әскери қызметтің қауіптілігін жақсы біледі және біледі. Оның үстіне олар жанқиярлыққа дайын. Қақтығыстарға қатысуды көпшілік марапат ретінде қабылдайды. Бұл жерде материалдық ынталандыру белгілі бір рөл атқарса да.
Ресейдің қорғанысына қатысуға және басқа мемлекеттердегі бітімгершілік операцияларға қатысуға дайындық көрсеткіштері өте аз ерекшеленеді. Мердігерлердің 80% -дан астамы өз Отанын сыртқы жаулардан қорғауға дайын. 80% -ға жуығы басқа елдердегі бітімгершілік операцияларына қатысуға дайын - дегенмен қаржыландыру мұнда негізгі позициялардың бірі болып табылады.
Олар неге кетіп жатыр?
Бізде әскери комиссариаттар мен әскери бөлімдердің жұмысында біртүрлі жағдай бар. Әскери комиссариаттар мердігерлерді қабылдау жоспарын, бөлімшелер жоспарды орындауы тиіс. Бұл үшін олар жоғарыдан сұрайтын болады. Бірақ солдаттар мен сержанттар екінші келісім жасамайтыны үшін олар сұрамайды.
Бөлімше командалары құжаттарды дұрыс ресімдейтіндіктен. Ал мүлде басқа жағдай шығады. Бұл енді бұл бөлімде қызмет еткісі келмейтін келісімшарттық сарбаз емес, ал бөлімше командованиесі немқұрайды сарбазбен екінші келісімшарт жасағысы келмейді.
Сонымен олар неге кетіп жатыр? Көптеген себептер бар. Бірақ ең типтілердің бірнешеуі бар. Біріншіден, қызметті жалғастырудан бас тарту мердігер өзінің әлеуметтік-экономикалық және құқықтық жағдайының нашарлағанын сезгеннен кейін пайда болады.
Өкінішке орай, бұл армияда жиі кездесетін жағдай. Бұл барлық офицерлерге, офицерлерге, сержанттарға немесе жеке келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге қатысты. Келісімшарт бойынша әскери қызметтің құқықтық базасының жетілмегендігі әлі жойылған жоқ. «Военное обозрение» осындай нәрселер туралы көп жазды.
Сонымен қатар «қарапайым» сұрақтар бар. Қарапайым тілмен айтқанда, мемлекет өз міндеттемелерін орындамай отыр. Мемлекет қызметтік тұрғын үйді уәде етті - енді не? Бірақ ештеңе. Баспана жоқ. Жеке меншік иелерінен пәтер жалдау. Келісіңіз, өз отбасын құрғысы келетін, бала туып, өмірді реттегісі келетін жас жігіт үшін бұл маңызды.
Бөлімшедегі моральдық -психологиялық атмосфера маңызды. Командирлер мен бастықтардың сарбазға қатынасы. Демалыс пен демалыс жағдайлары. Әскери бөлімнің сыртындағы әскери қызметшілер арасындағы қарым -қатынас. Көбінесе қарапайым келісімшарт бойынша әскери қызметші әскер ұжымынан тыс жерде тұрады. Офицерлер мен прапорщиктер өте жабық каста болып табылады және қатардағы адамдар мен сержанттарды олардың ортасына жібермейді.
Нені өзгерту керек?
Мен 70-80 -ші жылдардағы кеңестік классикалық «демобилизацияның» сипаттамасынан бастаймын. Тек оның сол кездегі келбетін еске түсіру үшін.
Сонымен, әскери форма фигураға мінсіз «тігілген». Сержанттың иығында үш «алтын» металл жолағы мен «SA» металл әріптері бар погондар. Былғары белбеу сәл иілген.
Кеудеде белгішелер жиынтығы. «Қарауыл», «Кеңес Армиясының үздігі», сынып маманы, жауынгер-спортшы, спорттық разряд. Әуе -десанттық күштері мен теңіз жаяу әскерлері Гвардиядан кейін тамаша парашютші болды.
Егер сіз бұл туралы аздап ойлансаңыз, онда бұл солдат - сол кездегі барлық сарбаздардың басымдықтарын сипаттайтын тірі плакат. Ол сержант, себебі эполет «ең әдемі». Есіңізде болсын, бұл билетті әскери билетке жазу үшін демобилизация қандай амалдарға барды? Сержант атағы сіздің әскерде күшіңіз бар екенін көрсететін маңызды көрсеткіш болды.
Бірақ жауынгерлік ерліктің белгілерінің жиынтығы сіздің әскерде саусақтарыңызды ұрмағаныңызды, шынымен де адал және абыроймен қызмет еткендігіңіздің көрсеткіші болды. Және бұл әскери шеннен маңызды емес еді.
Бірақ мердігерлерге оралыңыз. Бізді бала кезімізден Суворов сөйлемі шабыттандырды: «Генерал болуды армандамайтын нашар жауынгер» - бұл догмаға ұқсайды. Алайда, жеңістеріндегі Суворовтың тірегі көбінесе «нашар жауынгерлер» болды - ширек ғасыр қызмет еткен және генерал болуды армандамаған ардагерлер. Олар солдаттар еді!
Бүгінде дәл солай. Иә, келісімшарт бойынша әскери қызметші қызмет барысында білім алуға мүмкіндік алады. Ол мұны қалай ма? Әрине, кез-келген офицердің өмірінде таяқпен саябақтан қуылатын механик-жүргізуші болған. Кім күндіз -түні өзінің жауынгерлік машинасын жөндеуге, жанармай құюға, майлауға, тазартуға, бояуға дайын болды. Сонымен бірге оны отряд командирі немесе взвод командирі лауазымы мүлде қызықтырмады.
Келісімшарт бойынша қызмет ететін солдаттардың көпшілігі шамамен сол сарбаздар. Олар өздерінің әскери мамандығын толық білгісі келеді. Олар бұған қызығушылық танытады. Бірақ! Мұндай адамға қызмет көрсетудің болашағы қандай? Әттең, жоқ. Механик -жүргізуші позициясы өсу перспективаларын бермейді. Айтпақшы, бұл да келісімшарт аяқталған соң сарбаздар мен сержанттардың кетуіне бір себеп.
Меніңше, мердігерлерге перспективалар құру үшін сержант шеніне деген көзқарасты өзгерту қажет сияқты. Сержант міндетті түрде командир немесе бастық болуы керек дегеннен аулақ болыңыз. «Кеңестік» көзқарас ескірген.
Біз ақшаға сенімдіміз. Егер біз төлесек, олар қызмет көрсетеді. Жасамау! Бүгінгі күні келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің көпшілігі біліктілігін арттырғысы келмейді. Неге мазалайсыз? Мен қазірдің өзінде жоғары білікті маманмын!..
Келісім -шарт жүйесін өзгерту қажет
Мердігерлермен сөйлесе отырып, мен парадоксалды болып көрінетін қорытындыға келдім. Олардың көпшілігі өз өмірін әскерде көрмейді. Және олар тек прагматикалық себептермен қызмет етуге кетті. Ақша табыңыз, баспана мәселесін шешіңіз, білім алыңыз, өзіңізді бекітіңіз және т.
Сондықтан, келісімшарт бойынша әскери қызметшілер кәсіби сарбаздың өмірін біржола таңдайтынына көз жеткізбейінше, реформа нәтиже бермейді. Бұл соңғы жылдардағы барлық күш -жігер құмда жоғалып кетеді дегенді білдіреді.
