Украина қорғаныс министрлігі 2014 жылдан бастап украин әскері келісімшартқа көшетінін айтып, жобадан бас тартты. Соңғы қоңырау осы күзде болады.
Айта кету керек, жарақат бірнеше бұқаралық ақпарат құралдарында Украина армиясының келісімшартқа көшуі 2017 жылға дейін кейінге қалдырылатыны туралы ақпаратты бірнеше рет таратқан. Алайда, жақында қорғаныс ведомствосының өкілдері мұндай қауесетті ресми түрде жоққа шығарды. Министрліктің баспасөз қызметі хабарлағандай, әскерге соңғы шақырылушылар ағымдағы жылдың күзінде қызметке барады және 2014 жылы әскерден шығарылады. Дәл келесі жылы Отанды қорғау кәмелеттік жасқа толған әрбір украин жастарының міндеті болмай қалады. Бұл құрметті міндет толықтай кәсіпқойларға жүктеледі.
Украина қарулы күштерін құру кезінде және әскердің келісімшартқа ауысуы аясында күмәндар бірнеше рет пайда болды. Және бұл таңқаларлық емес, өйткені 2017 жылға дейін есептелген Украина қарулы күштерін дамыту мен реформалаудың кешенді мемлекеттік бағдарламасын іске асыру үшін үлкен қаражат қажет - 16 миллиард доллар немесе шамамен 131 миллиард грн. Бұл айтарлықтай, жұмсақ айтсақ, қазіргі кезде қолданылмайтын әскери техниканы сату арқылы ақша табылуы тиіс. Соғыс министрі П. Лебедевтің айтуынша, мұндай «қажетсіз» мүліктер тізіміне екі жүзге жуық әскери қалашық кіреді.
Сондай -ақ, министрдің айтуынша, Украина армиясының алдында үлкен міндеттер тұр. Армияның құрылымы мен басқару жүйесін қайта қарауға және әскери мамандарды даярлау жүйесін жетілдірумен қатар, әскерлерді жаңа және заманауи қару -жарақ пен техникамен жабдықтау жөніндегі міндеттердің орындалуына үлкен назар аудару жоспарлануда. Украина әскері халықаралық бітімгершілік операцияларында және жеке құрамның жауынгерлік дайындығын күшейтуде.
Алайда мұндай жарқын перспективалар сарапшылардың, Қаржы министрлігінің өкілдерінің, сондай -ақ Бас штабтың басшыларының арасында үлкен күмән тудырады, олардың бастығының орынбасары И. Кабаненко әскерді келісім шартқа толығымен 2017 жылға дейін ауыстыруға болатынын айтты.
Мемлекет басшысы В. Янукович сынға ұшырағанына қарамастан, ұлттық армияны реформалау мен дамытудың мемлекеттік бағдарламасын қолдады. Бұл бағдарламаға сәйкес, келесі бес жылда армияның айтарлықтай қысқаруы күтілуде (184 мың әскери қызметшіден 122 мыңға дейін). Бұл ретте полковниктердің 40 пайызға жуығы мен генералдардың 30 пайызға жуығы жұмыстан шығарылады. Қысқартуға әсер етпейтін жалғыз нәрсе - жауынгерлік бөлімдер мен әскерлердің жекелеген түрлері, атап айтқанда, теңіз күштері мен десанттық әскерлер, өйткені қазіргі уақытта олар 90 пайызға жуық келісімшарт бойынша әскери қызметшілермен қамтамасыз етілген. Министр Лебедевтің мәлімдемесіне сәйкес, үнемі жауынгерлік дайындық жағдайында болатын әскери қызметшілер саны 70 мың адам деңгейінде қалады, ал жауынгерлік тиімділікті қамтамасыз етуге тікелей қатысы жоқтар азаяды. атап айтқанда, әскери дәрігерлер, мұғалімдер, құрылысшылар.
Қарулы күштер қысқартылғаннан кейін пайда болатын қаражат жаңа қару алуға, отставкадағы әскери қызметшілерге әлеуметтік кепілдіктер беруге, сондай -ақ идеологиялық дайындыққа жұмсалады деп болжануда. Мәселен, мысалы, 2013 жылдың көктемінен бастап «әскери-идеологиялық дайындық» деп аталатын пән украин жауынгерінің толыққанды дайындық пәндерінің арасында өз орнын алды. Ол Украина армиясының тарихын, украин армиясының дәстүрлері туралы ақпаратты ғана емес, сонымен қатар мемлекет пен құқықтың негіздерін қамтиды.
Мемлекеттік бағдарлама бойынша келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің жалақысы біртіндеп өсетін болады. Назар аударыңыз, қазіргі уақытта әскерилердің табысы көп нәрсені қалайды.
Еске сала кетейік, келісімшарт бойынша әскерге ауысу туралы хабарландырулар бұл ауысудың болатынын білдірмейді. Біз мұндай мәлімдемелерді жиырма жылға жуық естідік. В. Ющенко билікке келген кезеңде, яғни 2005 жылы қарулы күштердің келісімшартқа өтудің нақты күндері атала бастады. Ющенконың өзі бұл ауысуды 2010 жылға дейін жасауға уәде берді, В. Янукович 2011 жылға дейін осылай жасауға уәде берді, содан кейін 2014 жылға да, 2017 жылға да бірнеше рет аталды.
Уақыт бойынша мұндай сәйкессіздікті өте қарапайым түсіндіруге болады. Мәселе мынада, олардың барлығы іс жүзінде шындыққа жанаспайды. Сонау 2008-2010 жылдары елде қорғаныс сауалнамасы жүргізілді, басқаша айтқанда, Украина армиясының проблемалары мен мүмкіндіктерін түгендеу. Бұған дейін ұқсас нәрсе 2003-2004 жылдары жүргізілген. Содан кейін алынған мәліметтер негізінде Ақ кітап деп аталатын кітап шығарылды (яғни Украинаның 2015 жылға дейінгі стратегиялық қорғаныс бюллетені). 2008-2010 жылдардағы сауалнама нәтижелері бойынша бюллетень де шығарылатын болды. Алайда, әскердің келісімшартқа өтуі туралы нақты басқару шешімдерін қамтуға арналған Көк кітап (2025 жылға дейінгі стратегиялық хабаршы) әзірге мақұлданған жоқ, тіпті әлі аяқталмаған.
2011 жылдың желтоқсанында бюллетеньнің негізгі ережелері әскери кафедрада ресми түрде жарияланды, алайда бұл құжатты әзірлеушілердің өздері жалдамалы әскерге толық ауысу тек 2025 жылға қарай мүмкін болатынын айтады, бұл, шамасы, Тым ұзақ уақыт. Ол кезде Украинада кәсіби келісімшарттық армия болады ма, жоқ па, соны ойлану керек.
Ресми түрде, Украинада кәсіби армия құру процесінде басты кедергілер - қаржыландырудың жеткіліксіздігі мен тұрғын үй мәселесі. Осылайша, егер қажет болса, әскери кафедра келісім -шартқа ертерек көшу қажеттілігі туралы мәлімдемелермен растап, оның қажеттіліктері үшін ақша сұрайды. Бірақ бір маңызды мәселе назардан тыс қалады: Украина мемлекетіне келісімшарт бойынша қарулы күштер қажет пе? Олар соғысу үшін қандай қаруды қолданады?
Егер біз украин нұсқасы туралы айтатын болсақ, онда бастапқыда үкімет әскери кафедрамен бірге әскерді басқару мәселесіне дұрыс қарамады, себебі қарулы күштерді жоғары ынталы және жоғары кәсіби кадрлармен қамтамасыз етудің орнына. әскердің қажеттіліктеріне бөлінген қаржылық ресурстарды ұлғайтпай келісімшарттық негізге көшуді қамтамасыз етуге тырысады. Оның үстіне, қандай да бір себептермен келісімшарт әрқашан жақсы ниетте, ал шақыру - бұл мәжбүрлеу деп сену қате қабылданды. Іс жүзінде бұл мүлдем дұрыс емес. Ерікті әскерге шақыру бюджеттік негізде мемлекеттік университетке түсу мүмкіндігімен қамтамасыз етілуі керек, өйткені армияның өзі әскери қызметшілерге сапалы білім беруге міндетті. Еліміздің кейбір аймақтарының әлеуметтік-экономикалық жағдайы да үлкен маңызға ие. Есіңізде болсын, Украинаның белгілі бір аймақтарында жас жігіттер үшін әскерге бару үлкен жетістік, өйткені бұл оларға белгілі бір мамандық алуға және қалыпты тамақтануға мүмкіндік береді. Іс жүзінде бұл былай болады: әскери комиссариаттар қандай да бір себептермен онда қызмет еткісі келмейтіндерді әскерге тартады, бірақ денсаулығы үшін мүлдем жарамдылардан бас тартады, бірақ сонымен бірге өмірі тым аласапыран. немесе жеткіліксіз білім.
Сонымен қатар, өкінішке орай, мемлекет сарбаздарға кемінде бес жүз доллар көлемінде жалақы төлеуге шамасы келмейді (қазіргі уақытта тіпті офицерлер мұндай соманы алмайды). Осылайша реформаның қаржылық жағына сүйенудің қажеті жоқ.
Реформаның тағы бір маңызды мәселесі - қайта қарулану. Лебедев министр лауазымын атқара отырып, өзінен бұрынғыларынан әскерге жаңа қару-жарақ пен техниканы жеткізудің бірнеше негізгі бағдарламасын алды, атап айтқанда, Сапсан зымырандық жүйесі, Ан-70 орта әскери көлігі мен Оплот-М Т-84УМ. жауынгерлік танк, «Ұлы Владимир» корветі, жоба 58250. Бұдан басқа, МиГ-29 жойғыштары үшін бірнеше жаңғырту бағдарламалары бар, Ми-2, Ми-9, Ми-8, Ми-24 тікұшақтары, Л-39, БМП- 1 жаттығуға арналған ұшақ. Бұл мақалада осы бағдарламаларды қаржыландыру туралы айтудың мағынасы жоқ, өйткені оларды қаржыландыру басымдықтарының ауқымын түсіну мүмкін емес.
Қайта қарулану процесі, айтпақшы, ешқандай жағдайда келісімшартқа өтуге байланысты емес. Қару -жарақтың барлық түрлерінен тек танктер мен жаяу әскер машинасы жауынгерлердің жаппай қолдануға арналған, сондықтан оларды меңгеру үшін келісімшарт бойынша сарбаздарды тартудың қажеті жоқ. Егер біз техниканың басқа түрлері туралы айтатын болсақ, онда тіпті кеңес заманында олардың барлығына дерлік офицерлер қызмет көрсеткен.
Ақырында, кейбір сарапшылар қызмет мерзімі сарбаздардың жауынгерлік дайындық деңгейіне тікелей әсер ететінін айтады. Бірақ, егер сіз бұл туралы ойласаңыз, онда бұл жағдайда келісімшарт бойынша әскери қызметшілерді жалдау туралы емес, (айтпақшы, әскери міндеттілер сияқты жауынгерлік дайындыққа қабілетсіз) емес, жауынгерлердің кәсіби дайындығына қол жеткізу туралы ойланған жөн. мүмкіндігінше тезірек. Осы мақсатта әскердегі қызмет мерзімін ұлғайтуға болады немесе сарбаздардың аумақтарды бірнеше сағат бойы тазалауға, қажетті білімсіз өздігінен жаттығуға кететін уақытын қысқартуға болады. Босатылған уақыт жауынгерлік дайындық деңгейін айтарлықтай көтеруге жеткілікті.
