Рефлексия тақырыбы бүгінде ерекше. Ерекше, себебі ол кейбір оқырмандарға тікелей тиеді немесе бір рет тиеді. Атап айтқанда, Ресейдің бұрынғы қорғаныс министрі Сердюковтың әскерді басқару саласындағы әйгілі реформалары. Бұл реформалар көптеген әскери университеттердің жабылуына әкелді. Қалғанын жалдау фантастикаға айналды. Бала кезінен орыс армиясының офицері болуды армандаған ұлдар арманынан бас тартуға мәжбүр болды.
Реформа көптеген армия мен флот офицерлері үшін қайғылы болды. Соғыс немесе әскери қақтығыстарға қатысатын тигельден жиі өткен адамдар әскер қатарынан шығарылды. Болашаққа деген үміт үзілді. Отбасылар жойылды. Көптеген адамдар үшін әлем құлдырады. 30-40 жасында адам өзін өмірге көзқарасы жоқ деп тапты. Капитандар, майорлар, полковниктер азаматтық «жаңашылдарға» айналды.
Мұндай адамдардың білімі мен тәжірибесі мемлекет үшін қажет екендігі туралы әңгімелер тез ертегіге айналды. Жұмыс берушімен бірінші сұхбаттан кейін. Екіншіден, үшінші … Иә, сен бізге керексің … Мұндай адамдар біз үшін жай ғана қазына … Біз сені шақырамыз … Шынында да, қырық жастағы жас, болашақты ойлайтын кәсіпкер неге мүмкін емес? ойлау үшін ғана емес, сонымен қатар бағынышты ма? Оның үстіне Құдай сақтасын, өз көзқарасын қалай білдіруді кім біледі? Таныс дыбыс па?
Және бәріне бірдей қауіпсіздік құрылымдары жеткіліксіз болды.
Әскери бөлімдердің тез қысқаруы қызмет перспективасынан және жас лейтенанттардан айырды. Есіңізде болсын, әскери жоғары оқу орындарының түлектерінің көпшілігі оқу бітіргеннен кейін бірден «азаматтық өмірге» кетті. Олар тек келісімшартқа отырған жоқ. Оның үстіне келісімшартқа отырғандардың қаншасы «капитандарды» тастап кетті. Капитан - бүгінде отставкадағы офицерлер арасындағы ең танымал шен.
Ресейдің еуропалық бөлігінде, үлкен қалаларда қызмет ету бақытына ие болғандар, қалай болғанда да бейімделді. Бизнестің дамуы мен жаңа фирмалардың тез өсуі жұмысқа деген үмітті кем дегенде берді. Ал Сібір мен Қиыр Шығыста қызмет еткендер? Және оларды не ұстады?
Кәдімгі өмірден алыс әскери қалашықтағы пәтер? Жұмыс істеуге және жақсы жалақы алуға мүмкіндік бар ма? Ауа райының тамаша жағдайы? Балалардың болашағы? Өкінішке орай, көпшілігінде бұл мүлде болмаған. Ал офицерлер бұл аймақтан мыңдаған адамдармен кетті. Біз кетпедік, себебі олар қорқақ еді. Олар кетіп қалды, өйткені бір түнде мемлекетке қажет болмады.
Көптеген офицерлік лауазымдар қысқартылды. Олардың орнына азаматтық қызметкерлерге арналған лауазымдар енгізілді. Мен сарбаздар асханасында азаматтық аспазшыларды көргенде бақытты болатын аналар мен әкелерді жақсы түсінемін. Бейбіт тұрғындар «сарбаздарға» қарағанда білікті болуы керек. Алайда, бөлімше немесе бөлімше қайта ауысқан жағдайда сарбаздарды кім тамақтандырады? Азамат үйге, елді мекенге «байланған». Және ол ант қабылдаған жоқ. Қалыпты жұмыс, басқа ештеңе жоқ.
Сердюковтың арқасында орыс әскері 200 мыңнан астам офицерінен айырылды. Өмірінің мәні болған өзегінен айырылған 200 мың адам. Оның үстіне жұмыстан шығарылғандардың көбі зейнетақы алу үшін қажетті еңбек өтіліне жетпей көшеге тасталды.
Зейнеткерлікке шыққан офицерлер туралы айтпай -ақ қояйық. Олардың саны өте көп болғанына қарамастан. Штаб, әскери тіркеу және т.б. Біз төмен позицияларды иеленгендер туралы айтамыз және олардың погонында жұлдыздар көп емес.
Капитандар саны (және бұл армиядағы ең қажетті буын - рота командирлері, батареялар) шамамен екі есе қысқарды (1, 8, дәлірек айтқанда). Бөлімше командирлері мұқият «нокаутқа» түсті. Полковниктер 5 есе қысқарды. Подполковник 4 рет.
Мен бұл сілтемедегі армия мен флоттағы деректерді арнайы келтірдім. Кез келген әскери адам түсінеді: бұл кез келген армияның тірегі. Соғыс қимылдарына тікелей қатысатын немесе жауынгерлік операцияларды дамытатындар. Шындықта офицер атанғандар, шенде емес.
Бірақ полковниктермен бұл біршама жеңілдейді. Бөлшектерді ғана емес, басқару элементтерін де азайтады. Сондықтан полковниктер зардап шекті.
Бірақ бастапқы кезеңде бұл идея өте жақсы болды. Қанша жоғары офицерлер университеттерде, әскери комиссариаттарда, зауыттарда және басқа мекемелерде қызмет еткенін есіңізде сақтаңыз. Қанша офицер болды «себебі олар лауазымы мен шені үшін төленеді». Дәл осы позицияларды қысқарту ұсынылды. Әскерге жақын. Бірақ … Кесілетіндерді кесу ұсынылды. Содан кейін нағыз командирлерден погондар ұшып кетті. Әскери бөлімдер «бұйрықты» орындауға кірісті.
Енді біз күш, оның ішінде әскери күш тәуелсіздіктің маңызды бөлігі екенін түсіндік, мемлекет қандай да бір жолмен жағдайды түзетуге тырысады. Курсанттарды әскери институттар мен академияларға қабылдау күрт өсті. Әскери қызметшілердің ақшалай жәрдемақысы қолайлы деңгейге дейін көтерілді. Тұрмыстық жағдайлары мүлде заманауи әскери қалашықтар салынуда. Мансапты әскери қызметшілер үшін ипотека арқылы баспана мәселесі шешілуде.
Бірақ бүгінде Ресей армиясында офицерлердің қорқынышты жетіспеушілігі байқалады. Барлық әскери округтерде. Бірақ әсіресе Шығыста. Мыңдаған бос офицерлік орындар. Ал офицерлер бәрінен де қажет жерде. Бұл взвод пен компанияның сілтемесі. Солдаттармен үнемі бірге болатын сол лейтенанттар мен жұлдызшалар. Әскердің күші осы лейтенанттарды даярлау бойынша білім мен қабілетке байланысты. Ал солдатты шайқасқа жетелейтін олар. Иықтан иыққа. Олар тіпті бірге өледі.
Кейбір оқырмандар қарсылық білдіруі мүмкін. Әскери жоғары оқу орындары оқуға қабылдауды күрт арттырды. Иә, олар жасады. Және бұл шын мәнінде маңызды. Енді ғана бұл өсімді Сердюковтың «реформасынан» қарастырған жөн. Естеріңізге сала кетейін, 2011 жылы Ресейдің әскери жоғары оқу орындарына 1160 адам қабылданды. Дәл солай. Бүкіл армияға мыңнан астам курсанттар. Миллионға жуық әскер үшін.
Майор және одан жоғары аға офицерлермен жаттығулар кезінде мен кіші офицерлердің дайындық деңгейіне қатысты шағымдарды жиі естимін. Бүгінде келісімшарт бойынша тәжірибелі сержант лейтенантқа қарағанда жоғары бағаланады. Себебі, взвод / дивизия командирі ретінде әскерге шақырылған сержант қазірдің өзінде «пайдалануға дайын». Лейтенантқа қарағанда.
Жағдайды тез арада түзету қажет екені белгілі болды.
Бүгінде Шығыс әскери округінің жеке құрам офицерлерінің баратын топтары көптеген өңірлік әскери комиссариаттарда жұмыс істейді. Бұл топтардың міндеті қарапайым - аудандық бөлімшелерде Қарулы Күштерден шығарылған запастағы офицерлерді табу және қайтару. Олар дәл кіші офицерлерді қайтарғысы келеді. Сол взвод пен рота сілтемесі. Бүгін 30 жастағылар 5 береді немесе алады.
Мұндай әрекеттің бастамасы ресми түрде Шығыс әскери округінің қолбасшысы генерал-полковник Сергей Суровикинге тиесілі. Неліктен ресми түрде? Өйткені мұндай шешімдер кем дегенде жоғары жақпен келісіледі.
Бұл идеяның болашағы бар ма? Ресми мәліметтер бойынша, бүгін 600 -ге жуық адам қызметке қайта оралды. Барлық офицерлер әскери бөлімдер мен бөлімшелерге бекітілген. Бірақ…
Мен Сердюков кезінде «кеткен» бірнеше офицерді білемін. Аға офицерлер. Және олардың ешқайсысы әскерге оралғысы келмейді. Біреуі де емес! Тек соғыс болған жағдайда. Ауғанстан мен Шешенстандағы сарбаздардың терімен тұздалған олар енді қалыпты қызмет ете алатынына сенбейді. Ал әскери қалашықтар үшін жаңадан құрылған өмірді өзгертуге кеш. Барлығы «реттеледі».
Бірақ ең бастысы - көпшілік мұндай қызметтен ешқандай перспектива көрмейді. Өзім үшін де, әскер үшін де. Сіз позицияны ала аласыз. Бұл бағыныштыларға ғана пайда әкеледі ме? Кез келген офицер қызметте ең бастысы пайда екенін түсінеді. Жауынгер мен офицерді кез келген тапсырманы орындауға үйрету. Далалық офицерлер «штатқа» күмәнмен қарайды. Бұл Ресей армиясында ұзақ уақыт болды. Сондықтан аға офицерлердің мәселесі, менің ойымша, бүгін жабық.
Жергілікті әскери комиссариатта ұсынылатын бос орындарды мен арнайы қарадым, олардың көпшілігі - взвод командирлері. Моторлы винтовкадан медициналық қызметкерлерге дейін, соның ішінде теңіз офицерлері. Шарттары керемет. Бірақ қандай да бір себептермен кезек жоқ.
Білімді, жас офицерлер «қарттардан» айырмашылығы азаматтық өмірге еніп кетті. Жастар тез бейімделеді. Иә, және де үйренеді. Мүмкін, жастардың арасында «сыймайтындар» бар шығар. Бірақ мұндайлардың саны аз болады. Және олар шынымен де әскерге керек пе?
Мәселе қалды. Университеттер жұмыс істеп жатыр, курсанттар қабылдануда. Әскери мамандықтың беделі бүгінде айтарлықтай жоғары. Бір -екі жылда кәсіби маман дайындау мүмкін емес. Қару мен әскери техникаға тек білікті офицер ғана емес, сонымен қатар бұл техниканы кәсіби түрде меңгерген адам қажет. Және бұл бес -алты жылдық оқу.
Бөлімдер мен құрамалардың командирлері шамалары келгенше «бұралып» жатыр. Кіші офицерлер лауазымына прапорщиктер тағайындалады. Кейбір бөлімшелерде взводтарды әдетте келісімшарт бойынша сержанттар басқарады. Бірақ бұл «тесіктерді бітеу». Балық балық емес және қатерлі ісік болмаған кездегі нұсқа. Ал сержант, әсіресе жақсы сержант, жоғарыда айтылғандай, әлі де қарақұрт.
Сонымен, алда не күтіп тұр? Кадр мәселесі бүгінде көптеген штабтардың бас ауруы екеніне сенімдімін. Шығыс әскери округі ең нашар жағдайда болды. Ал университеттен жаңа лейтенантты «алу» перспективасы жоқтың қасы. Менің ойымша, кеңес уақытында сыналған нұсқаны жақын арада күту керек. Азаматтық университеттердің әскери кафедраларының түлектері взводтық офицерлердің лауазымына қабылданады. «Курткалар».
Бос орын, әрине, толтырылады. Тек осындай командирлердің сапасы … Ұлы елдің бір өте жақсы көшбасшысы дұрыс айтты. «Кадрлар - бәрі!» Және бұл кадрларды қорғау керек. Армия тұрғын үй кеңсесі емес. Сыпырғышты еш қиындықсыз басқаға ауыстыруға болады. Бірақ офицер өте қиын.
Кеңес уақытында «курткалар» өте кең таралған. Сонымен қатар, әскерге шақырылғандардың кейбірі болашақта әскерде қалды. Мен бір зейнеткерді білемін. Ташкент политехникалық институтынан әскерге алынды. Ауғанстанда керуенге 7 рет барған. Подполковник шенінде зейнеткерлікке шықты. Оның кеудесінде мерейтойлық наградалар ғана емес.
Бірақ мұндай офицерлер пайда болу үшін өте нақты және ойластырылған кадрлық саясат қажет. Қызметке қабылданған кезде жасалатын келісімшарттар жеткілікті ұзақ болуы керек. Кем дегенде 5-7 жас. Ал келесі келісімшарт қазірдің өзінде кейбір артықшылықтарды беруі керек. Офицер бөлімде «бекітілуі» керек.
Сонымен қатар, аудандардағы офицерлердің ауысуын қайта бастау қажет. Командирлер тек бір ауданда ғана қызмет етпеуі керек. Көшу мүмкіндігі бар болуы керек. КСРО кезіндегідей. Бес -жеті жыл немесе жоғарылату үшін немесе басқа ауданда. Шығыстан батысқа және керісінше. Осылайша, кәсіби өсуге ынталандыру бар.
Алдағы екі-үш жылда кадр мәселесі, әсіресе взвод-рота командирі деңгейінде сақталатын болады. Біз үнемі еститін келісімшарт әскері байсалды дайындалған командирлерді қажет етеді. Кәсіби сарбаз әскерге шақырылушы емес. Оның білімі мен біліктілігі әлдеқайда жоғары. Бұл командир де маман болуы керек дегенді білдіреді.
Ал бөлімшелер мен құрамалар командирлеріне мен ескі ертегіні еске саламын: «Бізге тек түнде тұру керек еді, бірақ күндіз шыдау керек еді». Ал лейтенанттар келеді. Олар келіп, кезекке тұрады. Бірақ, өкінішке орай, ертең емес, бірнеше жылдан кейін. Біз тек білікті мамандар келеді деп сене аламыз. Қалаған тұрғын үй мен тез зейнетақы алу үшін келісімшартқа «қызмет ету» үшін аңшылар емес.
Тек осындай принциптерге сүйене отырып, біз кәсіби армияны ала аламыз. Кәсіби мамандар келісімшарт тұрғысынан емес, мәні бойынша. Бірақ бұл жақын болашақ. Бұл уақытта взвод командирлері солардан дайындалуы керек. Және ізде, ізде, ізде …
