Бұл материалды жазудың себебі - YouTube -те таңқалдыратын ғана емес, сонымен бірге таң қалдыратын видео. Бейне ұзақ уақыт бойы жарияланды және кейбір әскери форумдарда талқыланды. Алайда, бүгінгі контекстте бұл бейне өте индикативті. Видеоның мәні қарапайым. Ақ халатты бір апай кадеттер взводына ұрысады. Курсанттар, бірінші курстан бастап. Қысқасы, ұдайы ұятсыз сөздер арасындағы өте қысқа үзілістер, апай адамның сөйлеуін ести алады. Сонда апай мүлде апай емес, Стратегиялық зымыран күштері Серпухов әскери институтының асханасының меңгерушісі екені белгілі болды. Барлығы оны «Таня апай» деп атайды. Ал ол тек асхана киіміне нұсқау береді. Бірақ ол мұны қаншалықты шебер жасайды! Оның үстіне осы институттың түлектері оған қарсы тұрады. Бірақ оның көргендері туралы ойлар мұңды. Біз бәріміз ересек адамдар екенімізді және балағат сөздерді білетініміз анық, бірақ бұл лас сөздерді жас ұландарға тигізбейді. Бұл жігіттердің ата -аналарына көңіл айту ғана қалады. Олар жаңа ғана ананың белінен шықты. Олар миына көп ақша салуы керек еді, бірақ оларға ең жақсы төсеніш беріледі. Бұл апай үшін ұят болады.
Офицерлер
Әскери оқу орындарына қабылдау тоқтатылды. Олар уақытша дейді. Қызық, кіші офицерлердің болашақ бос орындарын кім толтырады, қазіргі жасөспірімдер шен алып, оларға әрі қарай көшу керек пе? Әлде қазіргі жасөспірімдерге арналған төбе бар ма? Сайттардың бірінде әскери оқу орындарының бірінің курсының бұрынғы басшысының хат -хабарлары. Оны Денис деп атайық. Ол 27 жаста. Және ол қазірдің өзінде курстың жетекшісі болды. «Құрметті әскери адамдар» Денистің ҰК міндеттерін адал орындағысы келгеніне сене алмайды. Н. К. -нің маңызды орнын иелене алған бұл жігіт ересек түрде таң қалдырады. Ол ауыртпалықпен курсанттарға әсер етпейтінін және қазіргі Қорғаныс министрлігінің келуімен мұны мүлде жасамағанын айтады. Денистің сөздері: «Қазір басқа заман, басқа адамгершілік, тәрбиенің әртүрлі әдістері және ең бастысы басқа курсанттар. Олар қоғамнан келеді, ал қоғам бүкіл әлемде өзгерді. Бұл 90 -шы жылдардың балалары ». Денис академияда NDT үшін біліктілікті арттыру курстарында оқығанын «қызықты түрде» айтты. Заңда көрсетілген ережелердің кеңінен таралмауы таң қалдырады. Ешкім ешкімге сәлем бермейді. Не үшін? Сыртқы түрі? Бұл бөлек әңгіме. Өткен шақта Денис туралы не айтасыз? Орыс армиясында пайдалы нәрсеге шын жүректен қол жеткізгісі келген жас офицер болғандықтан, мектеп басшысының кейпіндегі бұл әскер қажет емес еді. Денис әр түрлі қажеттіліктерге ақша жинау жүйесі туралы көп айтты: курсанттар емтиханды ақшаға тапсырады (мұғалімдерге ДД -ға қосымша қажет), ата -аналар үй шаруашылығын түгендеу үшін ақша аударады және т.б. Өкінішке орай, бұл жас офицер, Ресей армиясының ең жақсысына лайық, қазір алкоголь шығаратын компанияның табысты менеджері, ал 27 жасында оның қаржылық келешегі өте жақсы. Бірақ мектеп басшысына қатысты 2 қылмыстық іс қозғалды. Бірақ ол Отанға қызмет еткісі келетін жақсы офицерді сақтамады.
Немесе Липецк авиациялық орталығындағы әйгілі оқиға. Сонымен қатар жас офицер Игорь Сулим. Кейбір оқырмандарға оның әрекеті мүлде этикалық емес сияқты. Бірақ қызмет бабын пайдаланған аға офицерлердің этикасы қандай, біз туралы айтуға болады. Бұл сыбайлас жемқорлық полицейлерінен қаржылық ағындарды құруға өте ұқсас. Егер Игорь мен оның достары, әлі өртеніп кетпеген және орыс армиясында қызмет еткісі келетін жас офицерлер бұл тілекті толығымен тастаса, өкінішті болады.
Немесе басқа мысал. Ресейдің оңтүстігі. Әуе қорғанысы бөлімшесі. Құрылғы оңтүстіктен әуе кеңістігін басқарумен айналысады. Бөлімнің жауапкершілігі өте жоғары. Бөлімше толық емес. Барлық экрандар бос емес. Адамдар жеткілікті ұйықтамайды. Бөлім командирінің өзі отрядтардан шықпайды. Ол жұмыстан кететін еді, бірақ баспана мәселесі шешілген жоқ.
Бірақ сіз мұндай мысалдарды бөлімшелер мен бөлімшелерде ешқашан білмейсіз. Бірақ ең таңқаларлығы, шынымен де Ресей армиясында қызметін жалғастырғысы келетін офицерлер бар. Мұндай офицерлер өте көп. Мемлекет олардың кәсіби дайындығына көп қаражат бөлді. Соған қарамастан, белсенді түрде қызмет еткісі келетін, іске адалдықпен қарағандықтан кемшіліктер туралы үндемейтін офицерлер ОҚБЖ қысқартуға ұшырайды немесе өздігінен кетеді. Өте аянышты!
Сержанттар
Әлбетте, Қорғаныс министрлігінің мәліметінше, әскери оқу орындарына қабылдаудың тоқтатылуына байланысты пайда болатын кадрлардағы тесікті сержанттар бітеп тастауы мүмкін. Және бұл рас. 34 айлық бағдарламада сержанттарды қайта даярлау үшін бірнеше әскери оқу орындарын жұмысқа алу туралы керемет жарнама болды. Олар не жазмайды. Бұл тек уәде бермейді. Сіз кімге және қанша ақшалай жәрдемақы уәде етілгенін түсінбей қаласыз. Біз сержанттар жас лейтенантты көбірек алатын сияқты болып көрінетініне келістік. Толық шатасу. Бұрын көрсетілген армия мен флотқа қажеттілік шамамен 107 мың адамды құрайды. Алайда, ағымдағы жылдың ақпанында бұл көрсеткіш 2015 жылға қарай 65 мың адамға өзгерді. Кадр мәселесін шешуде 200 жаңа сержант (бұл 2012 жылғы бірінші бітіру) елеулі үлес болып көрінеді. Тағы да, сержанттар әскерге шақырылғандар арасынан дайындыққа дайындалатын болады. Содан кейін жұмыстан босату сәті келеді, және кәсіби сержант болмай, клоун айгиллеттеріне ілінбей, бұл сәтсіз кәсіпқой азаматтық өмірге кетеді.
Алыстағы сексенінші жылдары біздің армия сержантсыз армия деп аталды. Әрине, Батыс әскерлерінің түсінігінде. Шын мәнінде, бұл. Стратегиялық зымыран күштерінде немесе Әскери -теңіз күштерінде кәсіби сержанттарсыз қалай істеуге болады? Стратегиялық ракеталық күштердің Картала дивизиясында төртінші нөмірмен ДБ -ға барған сержанттар есімде (бұл дивизия ұзақ уақыт болған жоқ). Олар, әдетте, техникумдарды бітірген нағыз мамандар болды. Әскери -теңіз күштерінің кемелерінде кәсіби мамансыз қалай жасауға болады? Офицерлердің бейнелі сөзіне сәйкес, теңіз флотында 2 жыл қызмет еткенде, теңізші дәретхана мен асханаға баратын жолды ғана есінде сақтай алады. Бұл жерде қорқытудың негізі көмілген бе? Бұл жеке құраммен жұмыс істейтін офицерлердің дамуы емес пе? Соңғы офицер казармадан шыққаннан кейін, сол жерде кім қалды? Сержанттар дәрменсіз болуы мүмкін болғандықтан, біреу бұл тауашаны иеленген болуы керек. Міне, қорытынды.
Армияны модернизациялаудың түпкілікті үлгісі әзірленбегені анық факт. Қорғаныс министрлігінің басшылығы не ұмтылатынын білмей, ретсіз қозғалыстармен мәселені шешуге тырысуда. Дау жоқ - модернизация қазіргі саяси және технологиялық жағдайда қажет. НАТО үлгісін қайталауға тырысасыз ба?
Бірақ бұл белгісіз салдарға белгісіз қашықтыққа секіру сияқты. Армияны коммерцияландыру? Ал біздің тоқсаныншы жылдардағы ұрпақты жалдау контингентінің менталитетінің есебі қайда? Қайта риторикалық сұрақтарға жауап жоқ сияқты.
Жекешеліктер
Бүгінгі сұрақтар - әскерге шақыру. Ескі «Солдат Иван Бровкин» фильмі есімде. Бровкин жаман мінез -құлқы үшін әскерге шақырудан бас тартуға болатынына ренжіген көрініс қазіргі жағдайда гротеск ретінде қабылданады. Шақыру процесінің өзгеруі, оның философиясы қоғамда үлкен стратификацияға әкелді. Бірнеше риторикалық сұрақтар. Лондонда ата -анасы баспаналы болған Ресей армиясындағы балалардың пайызы қанша? Ата -анасы шетелге қоныс аударғысы келетін Ресей армиясындағы балалардың пайызы қанша? Орыс армиясында қала тұрғындарының пайызы қанша? Орыс армиясында ауыл тұрғындарының пайызы қанша?
Осы сұрақтарға жауап бере отырып, қазіргі орыс армиясының сапасын анықтауға болады. Жоғары технологиялық қондырғыларға қандай таңдау туралы айтуға болады? Кімнен таңдау керек? Әскерге қабылдау бастықтардың жоспарын орындауға айналды. Жұмысқа қабылданған адамдардың саны қажеттілікпен сәйкес келді, бұл жақсы. Ал кім жұмысқа қабылданады, контингенттің сапасы қандай - бұл біз үшін емес. Демек, қызмет аяқталғанның өзінде жауынгер әскери істер туралы аз түсінеді екен.
Өкінішке орай, бұл проблемалардың барлығы өте жаһандық. Қоғам ауырады - армия да солай. Мен өмір сүрген кезде де біз жаңа тиімді армияны көреміз деп үміттенгім келеді.
