Реформа аяқталғаннан кейін Ресей армиясы екі апта ішінде көрші мемлекетпен кез келген әскери қақтығысты жеңуге дайын болуы керек, - дейді Ресей қорғаныс министрлігі жанындағы қоғамдық кеңестің мүшесі, орталық басшысы Руслан Пухов. Стратегиялар мен технологияларды талдау үшін (CAST). Бұл туралы егжей -тегжейлі есептеулер дүйсенбіде таныстырылған «Ресейдің жаңа армиясы» жаңа кітабында бар. Сонымен қатар, қақтығыстар болуы мүмкін елдердің дипломатиялық атауы жоқ. Сонымен қатар, қарулы қақтығыстарда, ядролық соғысты қоспағанда, біздің әскер кадрлық жетіспеушілік пен бірқатар техникалық ақауларға ұшырау қаупі барын, егер де қазіргі басқару жүйесі сақталса, баса айтылады.
Пуховтың пікірінше, Орталық Азия мен Солтүстік Кавказ мемлекеттері Ресейге потенциалды қауіп төндіруі мүмкін, сарапшы 70 миллион халқы бар ваххабилердің мұсылман әмірлігі және Бұл мемлекеттер аумағында 50-70 мың адамнан тұратын тұрақты әскер пайда болады. Сонымен бірге Пухов Ресей мен Украина арасындағы ықтимал жанжалды жоққа шығарды, бірақ Жапониямен қарулы қақтығыс болу мүмкіндігін мойындады.
Ұзақ уақыт бойы Жапония Оңтүстік Курил жотасынан 4 аралға иелік етеді: Итуруп, Кунашир, Хабомай және Шикотан, 1855 ж. Екіжақты сауда мен шекара туралы келісімде. Ресей, керісінше, Екінші дүниежүзілік соғыстың соңында аралдар КСРО -ның құрамына кірді, Ресей оның құқықтық мұрагері болды деген позицияны ұстанады және Ресейдің олардың егемендігі күмән тудырмайды. Өз кезегінде, Жапония осы аумақтық дауға тәуелді елдер арасында бейбітшілік келісіміне қол қойды, соғыстың аяқталғанынан бері 65 жыл өтсе де қол қойылмаған.
Пухов бүгінде Ресей армиясының әскери әлеуеті бойынша АҚШ-тан кейін ядролық қаруды ескере отырып, әлемде екінші орында, ал егер біз ядролық емес екенін ескерсек, АҚШ пен Қытайдан кейін үшінші орында екенін баса айтты. қару.
CAST мамандары 2010 жылдың жаз-күзіне қарай Ресей армиясы реформаның бірінші кезеңінен өтті, енді оны қайта ұйымдастыру мен реформалаудың жаңа кезеңдері күтіп тұр деп есептейді. Құрлық әскерлерінің бригадалық құрылымының қалыптасуының барлық кезеңі, Әскери -теңіз күштерінің жаңа келбетке көшуі, Әскери -әуе күштерінің реформасы, Қарулы Күштердің негізгі қолбасшылықтарының рөлінің өзгеруі. Бас директорлыққа кіру 2015 жылға дейін аяқталады.
Сарапшылардың пікірінше, ешқашан көпшілікке жарияланбаған реформа 2008 жылы Оңтүстік Осетиядағы қақтығыстан кейін қосымша серпін алған дұрыс бағытта дамып келеді. Жалпы, реформа 1992-1994 жылдары жаңа мемлекеттің қарулы күштері құрылған кезде басталуы тиіс еді. Алайда, сол кезде саяси басшылықта мәселені жүзеге асыруға ерік, қабілет пен көзқарастың кеңдігі болмады. Әрі қарай, реформаға өз бағытын беруге рұқсат берілді, 2007 жылға дейін, осы уақытқа дейін бәрі шексіз ымырасыз қайта ұйымдастырумен шектелді. Және тек 2008 жылы тамызда Грузиямен болған әскери қақтығыстың қорытындысы бойынша әскери реформа сөзсіз болатыны белгілі болды.
Тамыз соғысының 5 күнінде әскердің басқару жүйесі өзінің толық тиімсіздігін көрсетті. Бас штабтың директивалары алдымен Солтүстік Кавказ әскери округінің штаб -пәтеріне, содан кейін 58 -ші армияның штабына және одан бөлімшелер мен құрамаларға жіберілді. Сонымен бірге, әскердің едәуір қашықтыққа ауысуымен орыс армиясының өте төмен маневрлігі көрінді.
Реформаның негізгі тірегі бірнеше қарсыластың қатысуымен өткендегі ауқымды соғыстарға емес, қазіргі заманғы орыс армиясының жергілікті соғыстарға қатысуға қайта бағытталуы болды. Ресей альянстың қарулы күштерінің барлық қысқартуларынан кейін де қолда бар қару -жарақтың сапасы мен саны бойынша НАТО блогынан едәуір төмен екендігі қазірдің өзінде айқын. Сонымен қатар, ресейлік армия жақын көршілерінің көпшілігінің осындай тұрақты құрамынан асып түседі.
Бұл тәсіл КСРО -ның жұмылдыру схемасынан бас тартуға мүмкіндік береді, бұл 5 миллион адамды ауыр қақтығыс жағдайында қаруландыруға мүмкіндік берді. Стратегияны қайта қарау әскерлерді басқару құрылымындағы қажетсіз байланыстарды жоюға мүмкіндік берді: әскери округтер, дивизиялар мен полктер, ал болашақта қарулы күштер салаларының негізгі командалары. Қазіргі армия бригадалық негізде құрылған.
Алайда, ресейлік армияны реформалау кезінде қаржының бөлінуі, КАСТ мәліметтері бойынша, болашақта бірқатар күрделі проблемаларды тудырады. Сондықтан басты назар әскерді келісімшарт бойынша жасақтауға емес, қарудың жаңа түрлерін сатып алуға аударылады.
Дәл қазір армияны қайта қаруландыру мәселесі бойынша қойылған барлық міндеттерді шешуге болады. Ресей флоты үшін 2010 жыл соңғы онжылдықтардағы ең табысты жылдардың бірі болды. Бір қарағанда, тасталған жобалар іске қосылды, бірқатар жаңа кемелер мен сүңгуір қайықтардың құрылысы аяқталуда немесе керісінше, Mistral десантты кемелерін сатып алу туралы келісімшартқа қол қойылды, «Булава» стратегиялық зымыраны ұшуда. Сонымен қатар, әскердің барлық басқа түрлерін сатып алудың өсуі байқалады. Қалай болғанда да, экономикалық мәселелер бұған тосқауыл бола алады, бірақ мұнай қайтадан барреліне 100 долларға сатылады, бұл реформа қайта қарулану мәселесінде жүзеге асады деген үміт тудырады.
Бұл ретте әскерге шақыру мерзімін бір жылға дейін қысқарту және әскерге шақырылушыларды келісімшарт бойынша сарбаздармен алмастырудан бас тарту - реформаның осы кезеңіндегі теріс сәт. Дайындық кезеңінің қысқаруы әскерге тек қана физикалық қана емес, моральдық -этикалық тұрғыдан да толық қанағаттандырмайтын адамдарды шақыру қажеттілігіне әкелді, бұл жалпы алғанда сапаның төмендеуіне әкеледі. Қарулы Күштердің қатардағы құрамы. Жыл сайынғы қызмет ету мерзімінің жартысы сарбазды даярлауға түседі, сондықтан уақыт өте келе әскери бөлімдердің жауынгерлік тиімділігі айтарлықтай өзгереді, әскери қызметшілер резервке ауыстырылғанда және олардың орнына әскерге шақырылғандардың жаңа партиясы келеді.
Сондықтан, әскерге шақырылушылар басқаратын тұрақты жауынгерлік дайындық бөлімшелері аса тиімді емес, дейді ЦАСТ мамандары. Сонымен қатар, Қарулы Күштерді қақтығыс орнына ауыстыру жылдамдығына теріс әсер ететін біздің еліміздің кең аумақтарына байланысты әскерлердің өте байсалды шашырау мәселесі бар. Сарапшылардың пікірінше, жергілікті қақтығыс жағдайында ресейлік армия дайындалған кадрлардың жетіспеушілігіне, ел ішіндегі күштер мен құралдардың театраралық маневр жасау проблемасына, сондай-ақ заманауи қару-жарақ жүйелерімен жабдықталуға тап болады.
Мәселенің шешімі ретінде әскерге шақыру қызметін 2 жылға дейін ұлғайтуды ұсынуға болады (бұл жағдайда әскерге шақырылушылар контингентінің сапасына қатысты мәселе шешілмейді) немесе ауысуды ауыстыру жоспарына қайтадан оралуды ұсынуға болады. келісімшарт негізінде әскер. Руслан Пухов бір кездері әскерге шақыру қызметін 1 жылға ауыстыру туралы шешім негізінен популистік қадам болды деп есептейді. Грузиямен 5 күндік соғыстың ең тиімді бөлімшелері әскерге шақырылушылар емес, әуе-десанттық әскерлердің кәсіби келісімшарттық әскерлері болғаны кездейсоқтық емес. аралас принцип бойынша, мемлекеттің нақты қаржылық мүмкіндіктеріне сүйене отырып, саны таңдалатын келісімшарт бойынша сарбаздардың максималды мүмкін санымен.
Бұл әдіс осы кезеңде ең қолайлы болып көрінеді. Уақыт өте келе армиядағы жаңа қару -жарақ жүйелерінің үлесі артады, әскерге шақырылушы бір жыл ішінде жаңа қаруды мұқият зерттеп, тиімді қолдана алмайды. Армияның «классикалық» үлкен соғыс тұжырымдамасынан алыстап бара жатқанын ескере отырып, бейнеде бүгінгі әскерилер пайда болатын «зеңбірек жеміне» үлкен қажеттілік жоғалады.
Бұл арада жобаны тіпті сержанттар мектебімен де дұрыс жүзеге асыру мүмкін болмады. Бірақ бұл жергілікті қақтығыстардағы мәселелерді табысты шешуге қабілетті жаңа мобильді армияның тірегіне айналуы тиіс офицерлер. Біріншіден, мәселе мердігерлердің жалақысының төмендігінде жатыр, бұл мұндай қызметті беделді етуге мүмкіндік бермейді. Не идеологиялық (және олар бәріне де жетпейді), немесе әскерге сапалық тұрғыдан сәйкес келмейтін, өзін азаматтық өмірде жүзеге асыра алмайтын адамдар келісімшарт бойынша қызмет етуге барады.
Мердігер лайықты жалақы алғанға дейін, оның қызметін сұрау қиын, ол жұмысынан айырылып қалудан қорықпайды. Менің сыныптасым әскерден кіші сержант - өздігінен жүретін зеңбіректер командирі болып оралды, мен сенімдімін, ол қазір бар штаттағы әскер ешкімді қорғай алмайды, ең алдымен кадрлық мәселелерге байланысты. Жаттығу кезінде ол өзінің отряд жетекшісін аптасына бір рет көрді, ол келісімшарт бойынша әскери қызметкер болды, мемлекеттен бірдеңе үшін ақша алды.
Қазіргі уақытта әскерде сарбаздар ештеңе оқығысы келмейтін, командирлер ештеңе үйреткісі келмейтін жағдайда. Біріншілері өз нөмірлерін жай ғана орындап жүргендіктен, олардың ешқайсысы ол жерге әнмен бармады, олар бұл қызметті жаза ретінде қабылдайды. Офицерлер мен сержанттар өз кезегінде қызметке деген көзқарасын түсінеді және әскерге шақырылушыларды сарбазға айналдыруға уақыттары жетпейтінін түсінеді. Сондықтан, ақшаны бір рет салып, нағыз кәсіби сарбазды даярлау жылдан жылға жүздеген мың әскерге шақыруды үйретуден гөрі жақсы.
