315 жыл бұрын, 1705 жылы 20 ақпанда (жаңа стиль бойынша 3 наурыз) орыс патшасы Петр Алексеевич жалпыға бірдей әскери қызметтің прототипі - рекрутингті енгізді. Бұл жүйе жақсы өмірден ойлап табылған жоқ. Петр бүкіл Ресей мемлекеті мен халқын Солтүстік соғысқа жұмылдырды - Балтықта үстемдік ету үшін Швециямен қақтығыс.
Петрдің алғашқы әскери тәжірибелері
Жас Питер 1680 жылдары «қызықты» полктерден өзінің әскерін құра бастады. Олар еріктілерді де (қашқын, бос және т.б.) де, міндетті түрде де (сарай қызметшілерінің жігіттері, мәжбүрлі шаруалар) жалдады. Бұл полктер болашақ орыс ұланы Преображенский мен Семеновский полктарының өзегіне айналды. Офицерлер негізінен шетелдіктер болды, сарбаздардың қызмет мерзімі анықталмады. Сонымен қатар, ескі орыс әскері де болды - жергілікті атты әскер, атқыштар полкі, жаңа тәртіптегі сарбаздар полкі, пулеметшілер отрядтары және т.б. Бұл әскерлер ерікті түрде құрылды, ақшалай және материалдық наградалар алды. Дворяндар қызмет класы болды, олар тұрақты қызмет етуге міндетті болды және соғыс кезінде шақырылды.
Швециямен соғысқа дайындалып, 1699 жылы қарашада І Петр патша «Ұлы Егеменнің қызметіне барлық түрдегі еркін адамдардан әскери қызметші ретінде қабылдау туралы» жарлық шығарды. Жаңа армия бастапқыда аралас принцип бойынша құрылды (Петрдің бірінші полктері сияқты). Еркін адамдар әскерге қабылданды және жер иелері мен монастырларға тиесілі крепостнойлықтар - «салалық» адамдарды күшпен алынды. Біз 500 білікті адамнан 2 жұмысқа қабылдандық. Жұмысқа 11 рубль салыммен ауыстыруға болады. Жауынгерлер 15 пен 35 жас аралығындағы адамдарды қабылдады. Жауынгерлерге жылдық жалақы мен азық -түлік берілді. «Тікелей тұрақты әскерлерді» қабылдау барысында үш дивизия құрылды. Кәдімгі атты әскердің басы да қаланды - айдаһар полктері құрылды.
Кейінгі оқиғалар мұндай жүйенің жетілмегенін көрсетті. Ұзаққа созылған Солтүстік соғыс көптеген адамдарды жалмады, олар жеткіліксіз болды. Балтық жағалауы мен батыс бағыттағы (Польша) әскери операциялар үшін үлкен армия қажет болды. 1699 жылғы декретпен қабылданған 30 мыңнан астам әскерилер жеткіліксіз болғаны анық. «Еркіндер» аз болды. Ал жер иелері мен шіркеу ақша төлеуді жөн көрді, ересек жұмысшы бір жолғы ақшадан гөрі экономикалық жағынан тиімдірек болды.
Жұмысқа қабылдау жиынтығы
Сондықтан, 1705 жылы 20 ақпанда (3 наурыз, н. Өнер) патша Петр Алексеевич «Бір адамға 20 үйден, 15 жастан 20 жасқа дейін әскерге шақыру туралы» жеке қаулы шығарды. ел. Қаулының орындалуына жауапкершілік елдегі жер теліміне қызмет көрсетуді басқаратын Жергілікті тәртіпке жүктелді. Барлық сыныптағы үйленбеген жастар, оның ішінде дворяндар әскерге шақырылуға жататын. Бірақ дворяндар үшін бұл жеке міндет, ал қалған мүліктер үшін бұл коммуналдық міндеттеме болды. Қызмет бастапқыда өмір бойы болды. Әскерге шақыру Ресейде 1874 жылға дейін болды. Жұмысқа қабылдау патшаның жарлығымен қажеттілікке қарай ретсіз жүргізілді.
Петірдің әдістері қатал болды, мысалы, кезекші станцияға келмес бұрын, әскерге шақырылушылардың әр командасы өз құрамының 10% дейін жоғалтты (өлгендер, қашып кеткендер және т.б.), бірақ уақыттары үшін тиімді және арзан. Алғашқы алты жиын үшін армияны 160 мың адам толықтырды. Бұл шара басқалармен бірге (командалық құрамды орыстандыру, офицерлер мен сарбаздар мектептерінің жүйесін құру, флот құру, әскери өнеркәсіпті дамыту және т.б.) өз нәтижесін берді. 1709 жылы соғыста түбегейлі өзгеріс болды. Орыс әскері Полтавадағы «Еуропаның бірінші армиясын» жойды. Осыдан кейін орыс әскерінің соғыстағы шығындары азайды, оның жауынгерлік қасиеттері артты, әскерге қабылдау азая бастады. 1710 жылы алтыншы жиын 20 үйден бір адам қабылданған кездегі соңғы масса болды. Нәтижесінде олар 40-75 ярдтан бір қызметкерді ала бастады.
1802 жылы (73 -ші рекрутинг) олар 500 адамнан 2 адамды алды. Армияға қабылдау мүлде жүргізілмеді, армияға жаңа сарбаздар қажет болмады. Соғыс кезінде жиынтықтар кеңейтілді. 1806 жылы Наполеонмен соғыс кезінде олар 500 адамнан 5 адамды алды. 1812 жылы үш рекрутинг жүргізілді, бір жылдың ішінде олар 500 адамнан 18 адамды алды. Империя бір жылда 420 мың жанды жіберуге мәжбүр болды. Сондай -ақ, үкімет 18 -ші ғасырда (бірінші 1806 жылы) екінші жұмылдыру жүргізді, 300 мыңға дейін жауынгер жауынгерлерін жинады. Ал 1816-1817 жж. ортақ жиындар болған жоқ.
Бірте -бірте әскерге шақыру халықтың жаңа топтарын қамти бастады. Сонымен, егер бастапқыда ресейлік православие тұрғындарынан жұмысқа қабылдау жүргізілсе, кейінірек олар Еділ бойындағы финн-угрилерді қабылдай бастады және т. жұмысқа қабылдау кезінде орындалуы тиіс процедуралар туралы. Жалдау қызметі крепостниктер мен штаттық шаруалардан басқа саудагерлерге, аулаларға, ясактарға, қара шашты адамдарға, дін қызметкерлеріне, мемлекеттік зауыттарға бекітілген адамдарға таралды. Шақыру жасы 17 -ден 35 -ке дейін деп белгіленді. 1827 жылдан бастап еврейлер әскерге әскер ретінде қабылданды. 1831 жылдан бастап жұмысқа қабылдау рухани бағытты ұстанбаған «діни қызметкерлердің балаларына» таратылды (теологиялық мектептерде оқымаған).
Қызмет көрсету мерзімі де біртіндеп қысқартылды. Бастапқыда олар өмір бойы қызмет етті, ал олар мықты және сау болды. Ұлы Екатерина патшалығының соңында, 1793 жылдан бастап, сарбаздар 25 жыл қызмет ете бастады. 1834 жылы дайындалған резерв құру үшін белсенді қызмет 25 жылдан 20 жылға дейін қысқарды (резервте 5 жыл). 1851 жылы қызмет мерзімі 15 жылға дейін қысқарды (резервте 3 жыл), 1859 жылы 12 жылдық қызметтен кейін «белгісіз демалыста» (жұмыстан шығарылатын) сарбаздарды босатуға рұқсат етілді.
Жүйе тиімділігінің төмендеуі
Ең алдымен кадрларды іріктеу жүйесі ел экономикасына зиян келтіретіні анық болды. Көптеген ынталы иелер бұл туралы білді. Мысалы, әйгілі ресейлік қолбасшы Александр Суворов әскерге шақырушы ретінде шаруаларынан бас тартпауды жөн көрді. Ол шаруаларын сырттан жалдаушы сатып алуды тоқтатуға мәжбүр етті, өзі соманың жартысын енгізді (ол кезде шамамен 150 рубль). «Сонда отбасылар қараусыз қалмайды, үйлер қирамайды және олар жұмысқа алынудан қорықпайды». Яғни, орыс қару -жарақтарының тамаша жеңістерінің ғасыры өзінің жағымсыз жақтарына ие болды. Миллиондаған еңбекке қабілетті қолдар экономикадан кесілді, олардың көпшілігі шет мемлекеттерде басын қойды. Бірақ басқа таңдау болмады, мемлекет пен халықты Батыс пен Шығыспен қатал қарсыласуға жұмылдыру қажет болды. Империя үнемі соғыстарда дүниеге келді.
Қарапайым халық үшін жұмысқа қабылдау - ең ауыр апаттардың бірі болды. Алғашқы қызмет 25 жасында аз адам өтті және шыдады. Генерал -майор Тутолмин атап өтті:
«… Отбасының үмітсіздігі, халықтың зарлануы, шығындардың ауыртпалығы және, ақырында, экономикадағы және кез келген саладағы үзілістер жиынтығы. Рекрутрлерді қабылдау уақыты, қазіргі мекеме бойынша, ұлттық қайғы -қасіреттің кезеңдік дағдарысы болып табылады, және әскерге қабылданушылардың байқаусыздығы халық арасында қатты күйзеліске әкеледі ».
Жұмысқа қабылдау ел экономикасы мен шаруаларға қиын болып қана қоймай, басқа да кемшіліктері болды. Қазына үлкен шығындарды көтерді, бейбіт уақытта үлкен әскерді ұстап тұру қажет болды. Рекрутинг жүйесі соғыс театрының кешігуі мен кеңеюі үшін өте қажет үлкен дайындалған резервке ие болуға мүмкіндік бермеді. Бейбіт уақытта қанша әскер болса да, соғыс кезінде ол үнемі тапшы болды. Біз қосымша жиынтықтар жүргізіп, дайындығы жоқ адамдарды қаруландыруға мәжбүр болдық. Сонымен қатар, ұзақ уақыт қызмет етуіне байланысты ескі сарбаздардың жинақталуы орын алды. Олар жауынгерлік тәжірибе тұрғысынан баға жетпес болды, бірақ әдетте олардың денсаулығы бұзылды, ал олардың төзімділігі жас сарбаздарға қарағанда төмен болды. Шерулер кезінде көптеген сарбаздар өз бөлімдерінен артта қалды.
Үлкен мәселе міндеттеме әсер ететін әлеуметтік топтардың біртіндеп тарылуы болды. Әділ емес еді. 1761 жылы III Петр патша «Дворяндықтардың бостандығы туралы» декрет шығарды. Дворяндар міндетті әскери қызметтен босатылады. Ол ерікті болды. 1807 жылы саудагерлер жалдаудан босатылды. Бұл қызмет дін қызметкерлеріне қолданылмады. Аумақтық және ұлттық шектеулер болды. Империяның әскери ауыртпалығын негізінен орыстар мен православие христиандары көтерді, өйткені шетелдіктердің көп бөлігі әскери қызметтен босатылды. Нәтижесінде империяның әскери қызметі мен соғыстарының бүкіл ауыртпалығы еңбекші халықтың (шаруалар мен қалалық төменгі таптардың) мойнына артылды. Сонымен қатар, сарбаздар бұрынғы өмірлерінен оқшауланды, ал қызмет аяқталғаннан кейін оларға қоғамда өздерін табу өте қиын болды.
Бұл кемшіліктердің барлығы 19 ғасырдың басында -ақ байқала бастады. Көптеген әскери және мемлекеттік қызметкерлер мұның бәрін өте жақсы көргені және түсінгені анық. Түрлі реформалар жобалары жасалды. Бірақ тұтастай алғанда, үкімет абайлап әрекет етуге тырысты, негізгі өзгерістер үнемі қысқартылған қызмет көрсету шарттарына қатысты болды. Қазынаға түсетін қаржылық жүктемені азайту, «өзін-өзі жаңғыртатын» армия құру мақсатында Бірінші Александрдың тұсында әскери қоныстар құрыла бастады, онда шаруалар солдаттары жауынгер де, өндіруші де болуы керек еді. Алайда бұл эксперимент сәтсіз болды. Мемлекеттік экономика нәтиже бермеді, ол солдаттардың бүліктеріне келді. Нәтижесінде 1874 жылы жалдау бажының күші жойылып, оның орнына жалпы әскери міндет жүктелді.
